50 ans et plus
Aujourd'hui, le chômage peut toucher n'importe quel/le professionnel/le, aussi expérimenté/e, loyal/e et digne de confiance soit-il/elle. La perte de l'emploi s'accompagne souvent d'une peur paralysante de perdre le contact avec le monde du travail et de se voir définitivement relégué/e aux oubliettes.
Exploiter ses points forts
Chaque individu a des points forts à faire valoir dans le monde du travail. Mais il faut parfois d'abord en prendre conscience. Il n'en reste pas moins qu'un employeur engagera une personne sur la base de ses compétences et non de ses lacunes. En étant au clair sur vos atouts et vos points faibles, et sur les éventuelles nouvelles perspectives professionnelles qui s'offrent à vous, vous pourrez prendre en main de façon efficace votre recherche d'emploi. Le danger de l'isolement et la tentation de dissimuler la perte de son emploi guettent les personnes au chômage. Pourtant, il n'y aucune honte à se retrouver dans cette situation! Essayez d'en parler, appuyez-vous sur votre entourage et sur les instances officielles pour obtenir l'aide nécessaire. Les amis proches et les connaissances sont souvent les meilleurs pourvoyeurs d'emploi. L'expérience l'a démontré: il vaut souvent la peine de réactiver d'anciennes relations qui remontent à plusieurs années.
Grâce à votre long parcours professionnel, vous disposez de nombreux atouts, tels que l'expérience, les contacts, le sérieux ou des compétences sociales. Or ces points forts sont placés en tête de la liste des exigences fixées par les entreprises. Soyez conscients de ces atouts spécifiques et sachez les vendre avec la confiance nécessaire.
La soif d'apprendre
On constate que les entreprises ont en partie changé leur façon de voir les choses. Elles ont peu à peu pris conscience que les personnes de votre âge n'étaient pas moins performantes que les jeunes employés. De plus, l'entreprise récupère vos connaissances, votre savoir-faire, et votre expérience. Même si vous êtes peut-être moins rapide que vos jeunes collègues dans le processus d'apprentissage, vous pouvez compenser aisément cette réalité par les atouts mentionnés plus haut. Il n'y a donc aucune raison de vous cacher. Utilisez toutes les possibilités de formation continue qui se présentent à vous, car le progrès technologique exige de réactualiser constamment ses connaissances. Si vous vous trouvez dans une situation difficile, relevez de nouveaux de défis et offrez-vous ainsi la possibilité d'un nouveau départ. Les personnes d'un certain âge ont une autre façon d'apprendre, mais dans la pratique, leur faculté d'apprentissage est identique à celle des plus jeunes. Il est important de s'adapter à la manière d'apprendre des personnes d'âge mûr: vous enregistrez moins vite, et le passage de la mémoire à court terme à la mémoire à long terme vous coûte davantage d'efforts. Mais une fois l'information mémorisée, il n'existe plus de différence entre vous et les jeunes. Ne laissez jamais mettre en doute le fait que vous êtes capable d'apprendre, que vous en avez besoin, et que c'est pour vous un impératif incontournable. Au-delà de l'âge, c'est votre constante disponibilité à apprendre quelque chose de nouveau qui importe.
Soutien
Par le biais des mesures de marché du travail, les ORP tiennent à votre disposition des programmes ciblés qui peuvent vous aider dans votre démarche. Par exemple, pour une période maximum de 12 mois, une partie de votre salaire peut être restituée à votre employeur au titre d'allocation d'initiation au travail (AIT). Et ce qui vaut pour toutes les personnes à la recherche d'un emploi est d'autant plus vrai pour les personnes d'âge mûr: le retour dans le monde du travail est plus facile si on y a toujours gardé un pied. Un visage connu constitue une meilleure carte de visite qu'une simple année de naissance, et ouvre davantage de perspectives.
Votre office régional de placement (ORP) le plus proche pourra vous fournir des informations sur l'offre de mesures de marché du travail. Et n'hésitez pas à profiter des possibilités de formation continue!