Chômage en vue? - Action!
Votre employeur vous annonce qu'il se voit dans l'obligation de se passer de vos services.
Que faire?
Le respect du délai de résiliation
Tout d'abord, n'oubliez pas que votre employeur a des obligations envers vous, notamment le respect du délai de congé.
Si ce délai n'a pas été convenu par écrit et si aucune convention collective de travail n'est applicable, le délai de congé est régi par les dispositions du Code des Obligations , à savoir:
- Durant la période d'essai: 7 jours (pour la fin de n'importe quel jour)
- Durant la première année de service: 1 mois (pour la fin d'un mois)
- De la 2ème à la 9ème année de service: 2 mois (pour la fin d'un mois)
- Dès 10 ans de service: 3 mois (pour la fin d'un mois)
Il existe également une protection spéciale contre le licenciement durant le service militaire, le service civil ou le service de protection civile, en cas de maladie, d'accident ou de maternité.
En cas de doute, avisez immédiatement votre employeur par lettre recommandée que vous voulez continuer à travailler.
Attention: si vous donnez votre congé de votre propre initiative sans avoir de nouvel emploi ou si vous êtes licencié(e) par votre propre faute, votre droit aux indemnités pourra être suspendu pour une durée temporaire.
Pour plus de précisions, adressez-vous à un service de conseils juridiques ou à l'ORP compétent.
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