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Les fermetures d'entreprises ne sont pas la seule situation où des assurés peuvent être menacés de licenciements collectifs. Les empois peuvent aussi être menacés lorsque l'entreprise introduit, de sa propre initiative ou à la suite de sa reprise par une autre entreprise, de nouveaux produits ou de nouvelles techniques de production exigeant des travailleurs des qualifications beaucoup plus pointues ou totalement différentes. Il arrive alors que l'entreprise ne puisse supporter à elle seule les coûts de cette formation inhabituelle et qu'elle soit contrainte de licencier les travailleurs concernés et d'engager d'autres personnes ayant la formation adéquate. Dans ce cas, l'assurance-chômage peut intervenir non seulement en finançant un recyclage approprié, mais en soutenant de surcroît l'initiation extraordinaire aux nouveaux processus de production par des allocations d'initiation au travail collectives.

Les allocations d'initation au travail collectives sont versées pour des personnes qui ne sont pas encore au chômage, mais qui le deviendraient sans cette mesure. Pour que ces allocations puissent être octroyées, il faut que les assurés remplissent les conditions donnant droit à l'assurance-chômage et qu'une demande ait été présentée à l'autorité du marché du travail. Cette demande sera examinée en collaboration avec le Secrétariat d'Etat à l'économie (seco).

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