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Service interne du marché du travail (SIMT)
Quand l'avenir de vos employés est en jeu nous ouvrons un bureau!
Les fermetures d'entreprises et les licenciements collectifs engendrent de nombreux problèmes humains. Avec le « service interne du marché du travail » nous résolvons ces problèmes ensemble à un stade précoce. Car le principal objectif de ce centre, créé dès l'annonce des licenciements , est d'éviter aux employés licenciés de se retrouver au chômage.
Quelles sont les tâches du SIMT?
Le SIMT
- informe aussitôt que possible les personnes touchées des conséquences du licenciement et des mesures à prendre dans l'entreprise
- apporte, pendant le délai de congé déjà, conseil et assistance afin de trouver un nouvel emploi
- propose, si nécessaire, des mesures de formation aux personnes touchées pour améliorer leurs chances de réinsertion sur le marché du travail
Qui en assure la gestion?
La gestion du SIMT est assurée normalement par le service du personnel de l'entreprise en étroite collaboration avec l'Office régional de placement. La commission d'entreprise ou une représentation des travailleurs doit absolument y participer. Il convient d'y associer également les syndicats patronaux et ouvriers. Si votre entreprise ne dispose pas des spécialistes nécessaires pour diriger un SIMT, nous vous recommandons de faire appel à un bureau externe de conseil en personnel.
Qui en assure le financement?
L'assurance-chômage finance cette mesure selon les directives du Secrétariat d'Etat à l'économie (seco).
Pour les employeurs conscients de leur responsabilité sociale
La législation suisse ne connaît pas le dispositif du «plan social». Les entreprises ne sont pas tenues d'en présenter un. Pourtant, le plan social est un bon moyen d'atténuer les conséquences économiques des licenciements collectifs pour les travailleurs concernés. Il instaure la confiance et la transparence. Il n'empêche que les employeurs suisses assument leur responsabilité sociale dans les situations difficiles. La plupart des conventions collectives prévoient des négociations en cas de licenciements collectifs. Des prestations peuvent également être convenues sur une base volontaire.
L'organisation de transfert: une alternative au SIMT!
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